Soziale Siche­rung von Platt­form­ar­beit im inter­na­tio­na­len Ver­gleich– Gute Pra­xis und Hand­lungs­op­tio­nen für Deutsch­land

Die Digi­ta­li­sie­rung führt zu ein­schnei­den­den Ver­än­de­run­gen in der Arbeits­welt, die auch die Sys­teme der Sozia­len Sicher­heit vor neue Her­aus­for­de­run­gen stel­len. Beson­ders deut­lich zeigt sich dies am Bei­spiel zuneh­men­der Arbeit über digi­tale Platt­for­men wie Uber oder Upwork. Vor die­sem Hin­ter­grund eva­lu­iert der vor­lie­gende Arti­kel die soziale Absi­che­rung selbst­stän­di­ger Platt­form­ar­beit im euro­päi­schen und inter­na­tio­na­len Kon­text. Dabei kön­nen die Auto­ren auf einen Erfah­rungs­aus­tausch mit 35 Sozi­al­ver­si­che­rungs­trä­gern welt­weit auf­bauen. Der Arti­kel prä­sen­tiert inno­va­tive Ansätze zur Regu­lie­rung von Platt­form­ar­beit im inter­na­tio­na­len Ver­gleich. Auf die­ser Basis wer­den sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che und admi­nis­tra­tive Hand­lungs­op­tio­nen für Deutsch­land abge­lei­tet. Dies schließt Lösungs­an­sätze zur Absi­che­rung grenz­über­schrei­ten­der Platt­form­ar­beit ein.