EU-Gleichstellungsstrategie 2026–2030: Politische Implikationen für Sozialschutz und Arbeitsmarkt.

Die Europäische Kommission hat am 5. März ihre Gender Equality Strategy 2026–2030 vorgestellt. Die Strategie knüpft an die Gleichstellungsstrategie 2020–2025 sowie den 2025 verabschiedeten Fahrplan für die Rechte der Frauen an und konkretisiert die europäischen Ziele zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in den kommenden fünf Jahren. Trotz wichtiger Fortschritte sieht die Kommission weiterhin erheblichen Handlungsbedarf und betont die wirtschaftliche Bedeutung einer stärkeren Erwerbsbeteiligung von Frauen.

Neue Schwerpunkte der Strategie

Schätzungen zufolge würde es bei dem derzeitigen Tempo der Entwicklungen noch rund 50 Jahre dauern, bis vollständige Geschlechtergleichstellung in der Europäischen Union erreicht ist. In diesem Zusammenhang betont die Kommission, dass weitere Fortschritte nicht nur gesellschaftlich, sondern auch wirtschaftlich von großer Bedeutung sind: Eine stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen und bessere Arbeitsbedingungen könnten Wachstum, Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit in Europa stärken.

Die Strategie sieht daher Maßnahmen in mehreren zentralen Politikfeldern vor:

• die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, einschließlich digitaler Gewalt und missbräuchlicher Nutzung von KI, etwa durch Deepfake-Pornografie,
  
• die Verbesserung der Gesundheitsversorgung von Frauen, etwa durch stärkere Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Unterschiede in medizinischer Forschung und Versorgung,
  
• die Förderung wirtschaftlicher Gleichstellung, unter anderem durch Maßnahmen zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie sowie zur Förderung von Frauen in Forschung, Innovation und Unternehmertum,
  
• Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentengefälles,
  
• sowie Initiativen zur Stärkung der politischen Teilhabe von Frauen.
  

Relevanz für die Krankenversicherung

Ein neuer Schwerpunkt liegt auf der Frauengesundheit, die erstmals als eigenständiger Politikbereich in der Gleichstellungsstrategie verankert wird. Geplant sind unter anderem eine Initiative mit der Weltgesundheitsorganisation zur Verbesserung der Qualität und Zugänglichkeit der Gesundheitsversorgung sowie Maßnahmen zur stärkeren Berücksichtigung von Geschlechterunterschieden in medizinischer Forschung, Diagnostik und Behandlung.

Diese Initiativen betreffen unmittelbar die Gesundheitsversorgung und Prävention. Eine stärkere Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Unterschiede in Forschung und medizinischer Versorgung könnte langfristig Auswirkungen auf Versorgungsstrukturen, Präventionsstrategien und die Gesundheitsforschung haben. Für die gesetzliche Krankenversicherung ist insbesondere die Diskussion um geschlechtersensible Prävention, Diagnostik und Therapie von Bedeutung.

Unfallversicherung und Arbeitsschutz

Auch im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitsbedingungen enthält die Strategie relevante Ansätze. Dazu zählen Maßnahmen zur Bekämpfung von sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz sowie eine stärkere Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Risiken bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Diese Themen stehen in engem Zusammenhang mit der europäischen Arbeitsschutzpolitik und könnten künftig auch in Initiativen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz auf EU-Ebene aufgegriffen werden. Für die gesetzliche Unfallversicherung sind insbesondere Prävention, psychosoziale Risiken und sichere Arbeitsbedingungen zentrale Anknüpfungspunkte.

Rentenversicherung

Die Strategie greift zudem das weiterhin bestehende Thema der geschlechterspezifischen Lohn- und Rentenlücke auf. Frauen erhalten in der EU im Durchschnitt rund 25 Prozent niedrigere Alterseinkommen als Männer. Ursachen sind unter anderem geringere Erwerbsbeteiligung, häufigere Teilzeitbeschäftigung sowie Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Care-Arbeit. Die Kommission plant deshalb, die Ursachen des Rentengefälles stärker zu analysieren, den Austausch von Best Practices zwischen den Mitgliedstaaten zu fördern und die Entwicklung im Rahmen europäischer sozialpolitischer Berichterstattung stärker zu beobachten.

Ausblick

Mit der neuen Strategie unterstreicht die Europäische Kommission ihren Anspruch, Gleichstellung als Querschnittsthema der europäischen Politik weiter zu stärken und Fortschritte auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Gesellschaft zu beschleunigen.